刚毕业的大学生你的工作最好是从普
因为本人未辞工前一直在广东东莞地区的电子行业从事管理工作，且是主管职位。因为是主管，经常就得同“智通”与“基业”人才市场打交道，且每到现场招聘日，都得去当场面试。
我面试之后，又得经老板复试，又因为去人才市场招聘的职业都是管理干部或文职类的职位，所以，尽管刚毕业的大学生多如牛毛，且专业也对口，但都因为无任何工作经验而未被录用。
为什么大多数企业不喜欢用刚毕业的大学生呢？特别是台资企业与港资企业。
原因有三；
一，从节源工资考虑，刚毕业的大学生可能希望月薪是800－1000元，而从内部普工往上提顶多700每月。
二，从工作经验考虑，刚毕业的大学生都犯有眼高手底的毛病且无任何工作经验，需要重新培训上岗，而从内部低层提一个，至少他或她对本行业略知一二，虽然他她可能只会操作整个工作流程中的某一部份，但只要上司稍稍提醒，同样可以胜任。
三，从人才的易流失度考虑，因为刚毕业的大学生大多数人会把人生中的第一份工作看作是一座通往某作事业的桥梁，学会了摸透了工资不涨就拍屁股走人，工资行李都可以不要而自动离职。而从内部提升的会好好珍惜这份来之不易的机遇，不但不会走人还会干得有声有色的。
所以，当刚毕业的大学生（特别是男大学生），当你在一个月或两个月甚至更长的时间里仍然无人问津时，别再犹豫茫然了，做普工同样是你追求梦想的开始！
因为，你现在或者以后在求职的路上，可能都会与你所学的专业甚远。如果是从在办公室从事文职或管理，你最高的极限就是一个副总。且工资也许最多就是月薪在10万元人民币之内。
而成就人生的职业可能是销售、研发、设计、实干。要走近这些职业，你最好是从普工开始，只要做了一次普工，你就知道一个原件的外观、用途、功能及制造流程，只有摸透了这些，你就是差一个机会了，只要机会一到，加上你自己所掌握的理论与悟性，采购、业务、车间干部、成本会计、统计、研发、设计只要努力钻研，都会很快上手。、
一切时机成全你之后，你自已也可以当老板了！何乐而不为呢？！
当然，也许你的人生中没有那么多的机遇，但是，当你被一个单位又一单位拒之门外以后，你干吗要等自己弹尽粮绝之后再去做普工呢，要知道现在一个文职或储干或基层管理的人员的工资大约就是800元每月，而一个有经验的大学生运气好可能会撞上1200元每月的底薪，运气差也就是800元每月，而一个普工的工资最低也是784元，与其坐吃山象幽灵一样游荡还不如进厂做一名普工，做了普工总是可以等待机会总是有了一个着落，而机会总是可以创造，有了机会就是有了希望，干吗不做呢？！总比人家说你这个大学生连工作都找不到强！ 因为本人未辞工前一直在广东东莞地区的电子行业从事管理工作，且是主管职位。因为是主管，经常就得同“智通”与“基业”人才市场打交道，且每到现场招聘日，都得去当场面试。
我面试之后，又得经老板复试，又因为去人才市场招聘的职业都是管理干部或文职类的职位，所以，尽管刚毕业的大学生多如牛毛，且专业也对口，但都因为无任何工作经验而未被录用。
为什么大多数企业不喜欢用刚毕业的大学生呢？特别是台资企业与港资企业。
原因有三；
一，从节源工资考虑，刚毕业的大学生可能希望月薪是800－1000元，而从内部普工往上提顶多700每月。
二，从工作经验考虑，刚毕业的大学生都犯有眼高手底的毛病且无任何工作经验，需要重新培训上岗，而从内部低层提一个，至少他或她对本行业略知一二，虽然他她可能只会操作整个工作流程中的某一部份，但只要上司稍稍提醒，同样可以胜任。
三，从人才的易流失度考虑，因为刚毕业的大学生大多数人会把人生中的第一份工作看作是一座通往某作事业的桥梁，学会了摸透了工资不涨就拍屁股走人，工资行李都可以不要而自动离职。而从内部提升的会好好珍惜这份来之不易的机遇，不但不会走人还会干得有声有色的。
所以，当刚毕业的大学生（特别是男大学生），当你在一个月或两个月甚至更长的时间里仍然无人问津时，别再犹豫茫然了，做普工同样是你追求梦想的开始！
因为，你现在或者以后在求职的路上，可能都会与你所学的专业甚远。如果是从在办公室从事文职或管理，你最高的极限就是一个副总。且工资也许最多就是月薪在10万元人民币之内。
而成就人生的职业可能是销售、研发、设计、实干。要走近这些职业，你最好是从普工开始，只要做了一次普工，你就知道一个原件的外观、用途、功能及制造流程，只有摸透了这些，你就是差一个机会了，只要机会一到，加上你自己所掌握的理论与悟性，采购、业务、车间干部、成本会计、统计、研发、设计只要努力钻研，都会很快上手。、
一切时机成全你之后，你自已也可以当老板了！何乐而不为呢？！
当然，也许你的人生中没有那么多的机遇，但是，当你被一个单位又一单位拒之门外以后，你干吗要等自己弹尽粮绝之后再去做普工呢，要知道现在一个文职或储干或基层管理的人员的工资大约就是800元每月，而一个有经验的大学生运气好可能会撞上1200元每月的底薪，运气差也就是800元每月，而一个普工的工资最低也是784元，与其坐吃山象幽灵一样游荡还不如进厂做一名普工，做了普工总是可以等待机会总是有了一个着落，而机会总是可以创造，有了机会就是有了希望，干吗不做呢？！总比人家说你这个大学生连工作都找不到强！ 展开全部内容
我面试之后，又得经老板复试，又因为去人才市场招聘的职业都是管理干部或文职类的职位，所以，尽管刚毕业的大学生多如牛毛，且专业也对口，但都因为无任何工作经验而未被录用。
为什么大多数企业不喜欢用刚毕业的大学生呢？特别是台资企业与港资企业。
原因有三；
一，从节源工资考虑，刚毕业的大学生可能希望月薪是800－1000元，而从内部普工往上提顶多700每月。
二，从工作经验考虑，刚毕业的大学生都犯有眼高手底的毛病且无任何工作经验，需要重新培训上岗，而从内部低层提一个，至少他或她对本行业略知一二，虽然他她可能只会操作整个工作流程中的某一部份，但只要上司稍稍提醒，同样可以胜任。
三，从人才的易流失度考虑，因为刚毕业的大学生大多数人会把人生中的第一份工作看作是一座通往某作事业的桥梁，学会了摸透了工资不涨就拍屁股走人，工资行李都可以不要而自动离职。而从内部提升的会好好珍惜这份来之不易的机遇，不但不会走人还会干得有声有色的。
所以，当刚毕业的大学生（特别是男大学生），当你在一个月或两个月甚至更长的时间里仍然无人问津时，别再犹豫茫然了，做普工同样是你追求梦想的开始！
因为，你现在或者以后在求职的路上，可能都会与你所学的专业甚远。如果是从在办公室从事文职或管理，你最高的极限就是一个副总。且工资也许最多就是月薪在10万元人民币之内。
而成就人生的职业可能是销售、研发、设计、实干。要走近这些职业，你最好是从普工开始，只要做了一次普工，你就知道一个原件的外观、用途、功能及制造流程，只有摸透了这些，你就是差一个机会了，只要机会一到，加上你自己所掌握的理论与悟性，采购、业务、车间干部、成本会计、统计、研发、设计只要努力钻研，都会很快上手。、
一切时机成全你之后，你自已也可以当老板了！何乐而不为呢？！
当然，也许你的人生中没有那么多的机遇，但是，当你被一个单位又一单位拒之门外以后，你干吗要等自己弹尽粮绝之后再去做普工呢，要知道现在一个文职或储干或基层管理的人员的工资大约就是800元每月，而一个有经验的大学生运气好可能会撞上1200元每月的底薪，运气差也就是800元每月，而一个普工的工资最低也是784元，与其坐吃山象幽灵一样游荡还不如进厂做一名普工，做了普工总是可以等待机会总是有了一个着落，而机会总是可以创造，有了机会就是有了希望，干吗不做呢？！总比人家说你这个大学生连工作都找不到强！ 因为本人未辞工前一直在广东东莞地区的电子行业从事管理工作，且是主管职位。因为是主管，经常就得同“智通”与“基业”人才市场打交道，且每到现场招聘日，都得去当场面试。
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一，从节源工资考虑，刚毕业的大学生可能希望月薪是800－1000元，而从内部普工往上提顶多700每月。
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三，从人才的易流失度考虑，因为刚毕业的大学生大多数人会把人生中的第一份工作看作是一座通往某作事业的桥梁，学会了摸透了工资不涨就拍屁股走人，工资行李都可以不要而自动离职。而从内部提升的会好好珍惜这份来之不易的机遇，不但不会走人还会干得有声有色的。
所以，当刚毕业的大学生（特别是男大学生），当你在一个月或两个月甚至更长的时间里仍然无人问津时，别再犹豫茫然了，做普工同样是你追求梦想的开始！
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一切时机成全你之后，你自已也可以当老板了！何乐而不为呢？！
当然，也许你的人生中没有那么多的机遇，但是，当你被一个单位又一单位拒之门外以后，你干吗要等自己弹尽粮绝之后再去做普工呢，要知道现在一个文职或储干或基层管理的人员的工资大约就是800元每月，而一个有经验的大学生运气好可能会撞上1200元每月的底薪，运气差也就是800元每月，而一个普工的工资最低也是784元，与其坐吃山象幽灵一样游荡还不如进厂做一名普工，做了普工总是可以等待机会总是有了一个着落，而机会总是可以创造，有了机会就是有了希望，干吗不做呢？！总比人家说你这个大学生连工作都找不到强！ 展开全部内容